黨群建設(shè)
PARTY CONSTRUCTION
淺談工作態(tài)度與責(zé)任
作者：
謝妮孜
來源：
中成投資
發(fā)布時間：
2020-08-24
工作態(tài)度決定工作成績，一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。雖然不能保證具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著一些相同的工作態(tài)度。在工作崗位上，我們每個人都持有自己的工作態(tài)度。有的勤勉進(jìn)取，積極樂觀，勇于奉獻(xiàn)、積極尋求解決問題的辦法;有的悠閑自在，得過且過，職責(zé)之外的事情一概不理，份外的事情更不會主動去做，偶爾加一次班，也是牢騷滿腹。這種人永遠(yuǎn)悲觀失望，總是在抱怨他人與環(huán)境，認(rèn)為自己所有的不如意，都是由環(huán)境造成的，從不自找原因，常常自我設(shè)限，使自己的潛能無法正常發(fā)揮，整天生活在負(fù)面情緒當(dāng)中，完全享受不到工作的樂趣。
什么是責(zé)任心呢?我認(rèn)為，是員工由自覺、自愿轉(zhuǎn)化到行動上的一種積極心態(tài)，把公司的事當(dāng)做自己的事情來對待。在現(xiàn)實生活中有的人干工作、做事情時，時常抱著敷衍塞責(zé)的態(tài)度來應(yīng)付，工作中出現(xiàn)問題時總是非常誠懇的對領(lǐng)導(dǎo)說“對不起、不小心，以后注意，堅決不再出現(xiàn)此類問題”，其實根本就沒有仔細(xì)查找問題出現(xiàn)的原因，企業(yè)需要有責(zé)任心的人。
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